Bringen Sie jetzt Schwung in Ihren Alltag. Leasen Sie Ihr persönliches Dienstrad über Flingern mobil. Das ist nicht nur gut für Ihre Fitness und die Umwelt, sondern ganz besonders auch für Ihren Geldbeutel!
Und vor allem: Es ist ganz einfach. Sie wählen das für Sie passende Firmenfahrrad aus einer Vielzahl an hochwertigen Fahrrad-Modellen und genießen dabei alle Vorzüge des Arbeitnehmerleasings. Ob E-Bike, Cargobike oder Pedelec – leasen Sie das Fahrrad, das zu Ihnen passt, bis zu einem Bruttolistenpreis von 5.000 Euro*.
Ihre Vorteile:
Bei einem dreijährigen Leasing inklusive anschließendem Kauf (!) sparen Sie gegenüber einem Privatkauf Kosten in Höhe von 10 bis 20 Prozent. Ein Beispiel: Bei einem Fahrrad im Wert von 1.500 Euro und einem Bruttoverdienst von 3.500 Euro liegt die monatliche Nettobelastung bei rund 33 Euro, das Angebot zum abschließenden Kauf beträgt 150 Euro. Ihre Einsparmöglichkeiten zu Ihren individuellen Konditionen entnehmen Sie hier dem Vorteilsrechner.
Zusätzlich bezahlt Flingern mobil für Sie eine Fahrradversicherung (inkl. Schutz bei Diebstahl, Akku-Defekten, Elektroschäden, Materialfehler, Unfallschäden, Sturzschäden, Vandalismus, unsachgemäße Handhabung) sowie eine jährliche Inspektion inklusive Wartung.
Dabei hilft das Rad Ihnen nicht nur auf dem Weg zur Arbeit, Kalorien statt Benzin zu verbrennen. Sie können das Rad auch privat ganz nach Belieben nutzen.
Der Weg zum Ihrem Dienstrad ist schnell und unkompliziert: Nach Antragsstellung suchen Sie sich vollkommen frei ihr Wunschrad bei einem Partnerhändler von BusinessBike aus. Die größten Fahrradhändler Düsseldorfs sind Partner von BusinessBike. Finden Sie hier einen Partnerhändler in Ihrer Nähe.
Sie prüfen das Leasingangebot vor Ort und wir leasen das Rad für Sie und ziehen die monatliche Leasingrate von Ihrem Bruttoentgelt ab.
Was passiert bei…?
Krankheit / Unfall: Sollten Sie zeitweilig krankheits- oder unfallbedingt ausfallen und keine Lohnfortzahlung mehr erhalten, können Sie das Rad ab dem 7. Vertragsmonat von BusinessBike abholen lassen. In dem Fall vereinbart BusinessBike mit Ihnen einen Termin zur kostenfreien Rückgabe. Anderenfalls halten wir die offenen Leasingraten bei wieder eintretender Fortzahlung von Ihrem Bruttoentgelt ein.
Kündigung / Arbeitgeberwechsel: Wechseln Sie den Arbeitgeber und ist dieser auch bei BusinessBike registriert, kann das Leasing problemlos fortgeführt werden. Ansonsten besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab dem 7. Leasingmonat die Möglichkeit, das Rad entweder vorzeitig zu kaufen oder kostenlos abholen zu lassen.
Elternzeit: Auch im Falle einer mindestens sechsmonatigen Elternzeit besteht ab dem 7. Leasingmonat die Möglichkeit, das Rad entweder vorzeitig zu kaufen oder kostenlos abholen zu lassen.
Vertragsende: Nach dem 36 monatigen Leasing erhalten Sie ein Angebot zum Kauf des Rads. Grundsätzlich ist die Übernahme des Rads empfehlenswert, da der Gebrauchswert in aller Regel weitaus höher ist als das Kaufangebot. Sollten Sie dennoch nicht übernehmen wollen, ist auch hier eine kostenlose Rückgabe möglich.
Wie geht’s? So einfach:
1. Registrieren Sie sich im Online-Portal von BusinessBike für den „Quickstart“ und stellen Sie Antrag auf Nutzungsüberlassung. Klicken Sie hier. In der Folge generiert sich ein Überlassungsvertrag ("Überlassungsbedingungen"), den Sie uns bitte in zweifacher Ausführung unterschrieben zukommen lassen:
Flingern mobil e. V. | z. H. Frau Sandra Vossen | Vinzenzplatz 1 | 40211 Düsseldorf
2. Nach Prüfung des Antrags werden Sie per Email benachrichtigt, sich ein Wunschrad aussuchen zu können.
3. Sie können sich bei einem Partnerhändler von BusinessBike ein Wunschrad aussuchen. Der Händler erstellt ein Leasingangebot, welches Sie direkt vor Ort oder im Portal bestätigen.
4. Ist das Fahrrad vorrätig, können Sie direkt losradeln.
Sind noch Fragen offen? Wenden Sie sich gern an Sandra Vossen, Tel 0211 355931-205, sandra.vossen@flingern-mobil.de
*Von dem Angebot ausgeschlossen sind Mitarbeitende, die sich
• in einem Ausbildungsverhältnis befinden
• innerhalb der Probezeit befinden
• in einem befristeten Arbeitsverhältnis befinden
• in Altersteilzeit befinden
• in einem ruhenden Arbeitsverhältnis (z. B. Elternzeit) befinden
• in einem Insolvenz- und Pfändungsverfahren befinden
• in einem Arbeitsverhältnis als Praktikant*in, Werkstudent*in, geringfügig Beschäftigte*r oder Aushilfe befinden